Application du test d’aptitude : comment le maîtriser ?

Les tests d’aptitude sont susceptibles de devenir plus importants à l’avenir. D’une part, leur utilisation est devenue plus facile et moins coûteuse, et de plus en plus d’entreprises les utilisent comme une conséquence logique. Deuxièmement, la validité des bulletins scolaires suscite de plus en plus de doutes. Cependant, les entreprises veulent augmenter la probabilité que le nouvel employé soit directement touché. Cela peut avoir des conséquences désagréables pour les candidats. Application du test d’aptitude : C’est comme ça qu’on saute la haie…

Application des tests d’aptitude : il y en a de plus en plus

Un test d’aptitude peut signifier des choses très différentes.

Mais, fondamentalement, il s’agit toujours d’une procédure de sélection à laquelle doivent se soumettre les candidats à la recherche d’une formation, d’une étude ou d’un emploi.

Ces tests d’aptitude sont spécialement conçus pour les futurs étudiants :

Quels sont les autres tests d’aptitude ?

Les entreprises utilisent de plus en plus fréquemment les tests d’aptitude. Ils peuvent être un outil précieux pour identifier les bons candidats – et un bon complément aux bulletins scolaires et aux références professionnelles. Bien entendu, les tests d’aptitude n’offrent pas de garantie. Mais ils peuvent être adaptés aux besoins de l’entreprise et permettent une sélection différenciée du personnel.

Important du point de vue du candidat : premièrement, ces tests d’aptitude ne sont pas volontaires. Et deuxièmement, elles ont des conséquences. Ceux qui échouent doivent s’attendre à être triés prématurément. Il ne lui reste alors plus rien à faire pour l’instant que d’acquérir les compétences manquantes et de réessayer plus tard.

Autre exemple : la police. Les personnes qui veulent s’inscrire ici doivent également passer un test sportif. C’est logique – un certain niveau de forme physique est une condition préalable à l’emploi physique. Il y a également un test écrit. Les candidats doivent réussir les deux épreuves, sinon ils sont éliminés.

Mais il n’est pas nécessaire d’en arriver là. Après tout, vous pouvez aussi vous préparer aux tests d’aptitude. Si vous sautez cet obstacle, vous êtes beaucoup plus proche de l’emploi. Ensuite, l’interview suit. Si le candidat parvient à convaincre ici aussi, le poste est aussi bien fixé. Sauf si l’entreprise demande un autre jour de travail à l’essai.

En résumé, le test d’aptitude n’est qu’un des nombreux obstacles auxquels sont confrontés les candidats, mais il est particulièrement élevé. Vous pourrez peut-être surmonter un black-out lors de l’entretien, mais c’est plus difficile lors du test d’aptitude.

Test d’aptitude : que demande-t-on ?

Les tests d’aptitude sont depuis longtemps une pratique courante dans de nombreuses industries. Ils ne sont en aucun cas limités aux jeunes professionnels et peuvent toucher tout le monde, qu’il s’agisse d’un expert en informatique ou d’un artisan, d’un rédacteur publicitaire ou d’un employé d’une entreprise industrielle.

Le centre d’évaluation est populaire dans les professions universitaires. Elle réunit de nombreux candidats, généralement dans les locaux de l’entreprise. Là, ils doivent résoudre des tâches, coopérer et convaincre le personnel des RH présent de leurs capacités. Le centre d’évaluation met à l’épreuve des caractéristiques telles que l’aptitude au travail en équipe – et constitue donc un test d’aptitude en soi. Un test écrit qui pose des questions spécialisées fait également partie intégrante de nombreux centres d’évaluation – un test d’aptitude dans le cadre du test d’aptitude, pour ainsi dire.

En revanche, les cadres établis ne sont que rarement invités à se rendre au centre d’évaluation. Ils font l’objet d’une évaluation individuelle. Il s’agit également d’un test d’aptitude. Après tout, une erreur à ce niveau coûte cher aux entreprises. Les tests d’aptitude ont également pour but de maintenir les coûts à long terme pour l’employeur à un faible niveau.

Dans un test d’aptitude, c’est généralement la question qui est posée :

On s’attend à ce que les illustrateurs techniques aient moins de compréhension du langage et plus de conscience spatiale et de compréhension de la technologie. Pour les étudiants en journalisme, en revanche, la langue est l’outil le plus important, et des connaissances générales aussi larges que possible sont également importantes.

Mais ne vous inquiétez pas : en règle générale, les questions du test d’aptitude sont rarement très détaillées. Ils s’appuient sur les connaissances scolaires. On n’attend donc pas de vous que vous fassiez des miracles ou des coups de génie.

Mais il y a autre chose en jeu : la dimension psychologique. Souvent, il n’y a pas assez de temps pour effectuer un test d’aptitude dans le temps imparti. Il est donc important que les réponses aux questions soient correctes. Et sur quelles tâches le candidat a donné la priorité ou a omis de le faire.

Aurait-il pu paniquer ? L’employeur veut savoir si le candidat est capable de gérer le stress et de travailler sous la pression du temps – une qualité que tout employeur apprécie. De nombreuses autres situations stressantes se produiront dans la vie professionnelle quotidienne. C’est donc une bonne chose que le candidat soit à leur écoute.

Demande de test d’aptitude : vous devez apprendre cela à cœur

Connaissances générales

Personne ne s’attend à ce que vous ayez des connaissances encyclopédiques. Mais un niveau solide devrait déjà avoir vos connaissances générales. Ou engageriez-vous quelqu’un qui pense que Rome est la capitale de l’Espagne ?

Vos connaissances générales sont une carte de visite. Il indique en gros à qui l’employeur a affaire. Tout le reste suit alors – ou pas.

Pourquoi les connaissances générales sont-elles importantes ? Parce qu’il prouve que vous vous tenez au courant et que vous vous intéressez à ce qui se passe autour de vous. Que vous êtes curieux et dévoué. Après tout, il est important pour (presque) chaque entreprise aujourd’hui de reconnaître les tendances dans le temps et d’y réagir.

Ce point est également pertinent en termes de relations publiques et de travail de relations publiques. Seuls ceux qui savent classer correctement les relations entre les différents acteurs sont capables de prendre de bonnes décisions et de positionner l’entreprise de manière attrayante.

Concentration

La capacité à se concentrer est une compétence qui devient de plus en plus importante. Pourquoi ? Parce qu’il devient rare. Avec l’exposition continue des smartphones, des téléviseurs et des tablettes, il devient de plus en plus difficile, au quotidien, de rassembler ses pensées et de rester concentré.

Pendant le test d’aptitude, vous DEVEZ vous concentrer. Dans le cas contraire, vous ne répondrez pas correctement aux questions. La concentration est également très importante sur le lieu de travail. Si vous parvenez à peine à ne pas regarder votre téléphone portable pendant cinq minutes, vous ferez subir à votre employeur une énorme perte de productivité.

Le test d’aptitude met à l’épreuve la capacité de concentration et l’attention. Par exemple, un exercice peut consister à regarder des dizaines de termes pendant 60 secondes puis à les énumérer de mémoire.

La capacité à se concentrer dépend de nombreux paramètres. Certaines personnes ont des difficultés dans un bureau à aire ouverte, tandis que d’autres ne sont pas dérangées par le bruit et l’agitation constante. Mais ceux qui ne sont même pas capables de se concentrer pendant le test d’aptitude ne laissent pas une impression convaincante.

Logique

La pensée logique et les capacités d’analyse sont incroyablement difficiles à mesurer. Néanmoins, ces qualités sont importantes. Dans la vie quotidienne d’une entreprise, il s’agit toujours de reconnaître, de classer et de résoudre les problèmes. C’est aussi une question de rapidité. Quel problème est prioritaire ?

Lors du test d’aptitude, les candidats sont parfois confrontés à des séries de chiffres. Il faut les compléter de manière significative. Ou bien ils doivent trouver des associations à certains termes.

Et même si vous n’y croyez pas : la pensée logique n’est pas innée – du moins pas exclusivement. Il peut être formé. Si vous êtes convaincant lors du test d’aptitude, l’employeur le sait : vous avez affaire à un employé qui peut analyser les problèmes – et aussi les résoudre.

Personnalité

Dans la lettre de motivation et surtout dans l’entretien, l’entreprise se fait une idée de la personnalité du candidat. Mais dans le test d’aptitude ?  Le test permet également de tirer des conclusions sur les traits de caractère personnels.

La motivation, les capacités de communication, le sens du devoir – tous ces éléments sont également exprimés dans le test d’aptitude. L’entreprise veut trouver un candidat qui correspond à la culture de l’entreprise.

Mais il faut aussi que cela soit clair : Ne faites pas semblant. Ne vous contentez pas d’écrire ce que les gens des RH veulent entendre. Vous voulez aussi être heureux en entreprise. S’il n’y a tout simplement pas de place entre les deux, aucune des deux parties ne sera heureuse.