Poser sa candidature sans expérience professionnelle

Poser sa candidature sans expérience professionnelle ? C’est sans espoir ! C’est l’impression qu’ont les candidats lorsqu’ils regardent les offres d’emploi. L’expérience professionnelle que quelqu’un apporte est en effet un critère d’embauche important. Cependant, les personnes qui commencent un emploi, qui quittent l’école ou qui sont diplômées de l’université ne peuvent pas marquer de points avec elle. Même les mères ou les pères qui veulent reprendre le travail après une longue période d’absence doivent trouver une solution. La bonne nouvelle, c’est qu’ils peuvent utiliser quelques trucs et outils. Poser sa candidature sans expérience professionnelle : c’est comme ça que ça marche !

Postuler sans expérience professionnelle : un cercle vicieux !

Un cliché du marché de l’emploi dit que les entreprises veulent avant tout des candidats jeunes et bon marché, mais qui ont déjà une grande expérience professionnelle. Souvent, il y a un point à cela. Par exemple, si les annonces d’emploi précisent que les candidats à un poste de débutant ou de débutant doivent avoir au moins trois ans d’expérience professionnelle. Oh super !

Dans le pire des cas, cela conduit directement à un cercle vicieux : pas d’expérience, pas d’emploi, pas d’expérience, pas d’emploi, toujours pas d’expérience, toujours pas d’emploi.

Pour les spécialistes bien formés et les diplômés, les chances de trouver un poste approprié sont certainement très bonnes, même sans plusieurs années d’expérience. Mais les cas mentionnés au début sont toujours là, tout comme l’attitude souvent exagérée des entreprises en matière de réclamation.

Que doit donc faire une personne qui est régulièrement rejetée par la référence au manque d’expérience professionnelle ? Nous devons briser cette tendance…

Poser sa candidature sans expérience professionnelle : pourquoi est-ce si difficile ?

On brûle à l’intérieur et on donnerait tout pour avoir enfin cette chance et pour l’utiliser. En attendant, vous ne devez pas en raison d’un manque d’expérience professionnelle. Le demandeur laisse celui-ci dans un état d’impuissance. Car pour pouvoir acquérir une expérience professionnelle, il faut avoir cette chance.

Vous avez peut-être terminé votre formation ou vos études, peut-être même avec de bonnes notes. En outre, vous devez faire des stages et des emplois à temps partiel afin de maintenir votre situation financière à flot. Mais de nombreuses entreprises ne considèrent pas cela comme une expérience professionnelle. Après tout, vous voulez engager un travailleur que vous n’avez pas à former pendant longtemps et qui peut vous aider immédiatement. D’une part, cela est compréhensible, d’autre part, c’est irréaliste.

Les candidats non retenus ont plusieurs possibilités pour acquérir une expérience professionnelle – même sans expérience professionnelle.

Pas d’expérience professionnelle : 7 conseils pour les demandeurs d’emploi

Cela augmente vos chances si vous postulez malgré votre manque d’expérience professionnelle :

Lieu

Augmenter le rayon : cela a toujours été une tactique de succès pour les demandeurs d’emploi. Moyens : Poser sa candidature dans d’autres régions, villes, voire pays. Un déménagement de la patrie apporte avec lui, c’est vrai. Mais il augmente considérablement vos chances de réussite – même si vous avez échoué jusqu’à présent par manque d’expérience professionnelle. Dans une autre région, vous aurez de bien meilleures perspectives, même si vous n’avez pas beaucoup d’années d’expérience pour trouver un employeur qui vous donnera une chance.

Annonce d’emploi

L’offre d’emploi indique généralement si une expérience professionnelle est requise et laquelle. Certains ne la considèrent pas comme une qualification “obligatoire”, mais comme une qualification “facultative”. Par exemple, s’il est dit “Plusieurs années d’expérience professionnelle sont souhaitables” ou même “Une première expérience professionnelle est souhaitable”, alors il ne faut pas vous décourager de postuler. Les candidats expérimentés ont des avantages, mais les candidats inexpérimentés ne se retrouvent pas immédiatement dans la pile de tri.

Le meilleur scénario pour vous est le suivant : vous remplissez toutes les conditions énumérées par l’employeur dans l’offre d’emploi, seule l’expérience professionnelle fait défaut. Dans ce cas, vous devez faire ressortir dans votre candidature avant tout les qualités qui sont congruentes. Vous pouvez compenser le manque d’expérience, par exemple : “Je meurs d’envie de mettre enfin en pratique le savoir-faire que j’ai accumulé.

Niches

Personne ne veut suivre le mouvement. Et pourtant (presque) tout le monde le fait. De nombreux diplômés veulent travailler pour les grandes entreprises, veulent trouver un logement, veulent créer pour des employeurs de renom. Cela aussi est tout à fait légitime. Cependant, plus l’entreprise est grande, plus elle est populaire, plus elle a de candidats et moins les chances de chaque individu d’être embauché. Surtout si vous avez peu ou pas d’expérience professionnelle. Cherchez donc des alternatives. Ils n’ont pas besoin d’être bien pires. Par exemple, il y a d’innombrables champions cachés et leaders du marché mondial dans la province qui volent sous le radar et qui vous attendaient peut-être.

Internationalité

Un séjour à l’étranger peut compenser l’expérience professionnelle, au moins parfois et partiellement. Il est synonyme de compétence interculturelle, d’indépendance, de curiosité et de capacités de communication, autant de qualités précieuses sur le marché du travail actuel. En outre, de nombreux séjours à l’étranger peuvent difficilement être contrôlés pour en vérifier l’authenticité. Non, nous ne vous suggérons pas de tricher, de mentir et de tromper. Mais vous pouvez certainement ajouter quelques adjectifs qui décrivent votre séjour à l’étranger de manière positive. Par exemple, pendant votre année de travail et de voyage en Australie, vous n’avez pas seulement tondu des moutons pour pouvoir vous permettre de poursuivre votre voyage. Vous avez travaillé activement dans une ferme agricole et avez acquis une expérience professionnelle.

Conseil : ne manquez pas ces occasions d’inclure une expérience dans votre CV. Non, la dernière tournée de deux semaines au Ballermann n’en fait pas partie. Mais les voyages d’affaires, les stages, les échanges scolaires et d’études, voire les voyages culturels.

Contacts

Un grand réseau aide beaucoup dans la recherche d’emploi. Si vous pouvez demander à quelqu’un qui connaît une personne qui dirige une entreprise qui recherche actuellement de nouveaux candidats. Surtout lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, vous ne devriez pas être trop mauvais pour activer vos contacts. À l’époque de Xing et Linkedin, il est de plus en plus facile de construire et de maintenir un réseau. Et vous devriez faire de même. Parce qu’au fait, quand d’autres voient à quel point votre réseau est vaste et ramifié, ils sont impressionnés. Il suggère l’expertise, le cosmopolitisme, les compétences en matière de communication. Et cela suggère qu’ils se sont déjà déplacés dans le monde du travail (que cela soit vrai ou non). Cela vous donne l’air d’être un bon parti, expérience réelle ou non.

Travail temporaire

Un diplômé ayant de bonnes notes ne peut être recommandé pour un emploi temporaire que dans une mesure très limitée. Toutefois, si vous cherchez un emploi depuis des années sans aucune perspective d’amélioration, vous pouvez envisager un travail temporaire comme alternative. La barrière d’entrée est considérablement plus basse. Vous pouvez donc enfin commencer à acquérir une expérience professionnelle. Les lacunes de votre CV ne seront pas de plus en plus importantes. Il y a aussi ce qu’on appelle l’effet adhésif : si vous convainquez l’entreprise qui vous engage de telle manière qu’elle souhaite vous engager définitivement au bout d’un certain temps. Mais honnêtement, tout le monde n’y parvient pas. Et il y a le danger que vous restiez sur place, notamment dans le cadre d’un emploi temporaire.

Point crucial

L’expérience professionnelle n’est et ne reste qu’un des nombreux critères. Un conseil très important : découvrez ce qui manque à la plupart des autres candidats dans l’entreprise de votre choix – et utilisez-le à votre avantage. Un exemple : supposons que vous vouliez postuler pour un emploi de gestionnaire de comptes dans une entreprise de taille moyenne. Cette entreprise est très connue, a de nombreux sympathisants et un grand nombre de candidatures sur votre bureau. Mais en tant que candidat, vous êtes plutôt moyen et vous manquez aussi – vous l’avez deviné – d’expérience professionnelle. Vos chances sont extrêmement faibles. Mais vous découvrez maintenant que l’entreprise cherche actuellement à s’étendre en Russie. Il se trouve que vous parlez russe parce que vous avez un passé d’immigrant correspondant. On estime que seuls quelques pour cent de tous les autres candidats parlent couramment le russe. Mais pour les gestionnaires de comptes en Russie, le russe est un critère d’exclusion – on ne peut pas s’en passer. C’est pourquoi vous allez colporter exactement cette compétence individuelle et laisser le manque d’expérience professionnelle être un manque d’expérience professionnelle. L’entreprise a besoin d’un employé qui parle russe. C’est à cela que votre candidature est destinée. C’est ainsi que vous obtiendrez le poste – et non en essayant désespérément de cacher votre manque d’expérience.

Comment enrichir votre CV d’une expérience professionnelle ? 

L’expérience est une question de définition. Il y a des gens qui ont travaillé pendant dix ans sans rien apprendre. D’autres ont pu bénéficier d’un stage de deux semaines qui leur a permis d’acquérir des connaissances inédites. Dans la procédure de candidature, l’expérience est généralement mesurée en mois et en années. Plus c’est long, plus c’est expérimenté.

Dans tous les cas, vous devez essayer de concevoir votre curriculum vitae de manière à ce que vos fonctions précédentes apparaissent sous le meilleur jour possible. Un stage prend toute sa valeur dès que l’on décrit les succès et les connaissances acquises. Si ces références manquent, on pourrait penser que vous avez seulement purgé votre peine et attendu avec impatience de pouvoir enfin rentrer chez vous.

Et dans votre vie privée, il y a certainement aussi des pupilles que vous pouvez faire entrer. Par exemple, si vous faites partie d’un club sportif ou si vous êtes le porte-parole des parents pour la Kita. Cela ne relève pas formellement de l’expérience professionnelle, mais c’est une très bonne aide à l’argumentation pour votre propre candidature. Exemple : vous vendez régulièrement de vieux vêtements au marché aux puces de votre ville. C’est une excellente preuve que vous êtes doué avec les clients et que vous aimez vendre – et que vous êtes l’homme ou la femme qu’il faut pour le poste de vendeur auquel vous voulez postuler.

En bref, il existe des moyens de compenser le manque d’expérience professionnelle dans le CV.

Vous pouvez même inscrire vos engagements dans votre curriculum vitae sous la rubrique “Stations professionnelles” dans des cas individuels. Mais seulement s’ils sont clairement pertinents par rapport au poste que vous recherchez. Si ce n’est pas le cas, vous devriez plutôt introduire une section séparée dans laquelle vous pouvez placer le travail volontaire et d’autres activités.