Quels sont les erreurs de candidature à éviter ?

Les péchés de candidature ne peuvent pas être comptés sur les deux mains. Le dossier contient des vêtements et des oreilles de chien inadaptés. Parfois, la ponctualité est un problème ou la poignée de main est molle comme un hareng mort. Mais ne vous inquiétez pas : tous les faux pas ne vous mettront pas immédiatement hors d’état de nuire. Mais lorsqu’une erreur en suit une autre, l’air sera pour vous encore plus fin que sur le mont Everest. De cette façon, vous évitez les 10 plus gros péchés de recrutement…

Péchés de candidature : Mauvais pour vous

Tout le monde est différent. Et pourtant, chaque humain a tout un comportement très similaire. Même les décideurs en matière de personnel sont généralement intéressés par les mêmes aspects d’une candidature. Et d’autres modèles de comportement se heurtent à eux avec colère. Si une personne se présente à un entretien d’embauche sans être soignée ou fait de nombreuses fautes d’orthographe dans la lettre de motivation, personne n’aime ça.

Il est donc légitime de parler de « péchés d’application générale ». Des erreurs que les candidats ne devraient jamais commettre s’ils veulent vraiment le poste. La perspective à la première personne est une telle erreur. Les candidats doivent plutôt essayer de prendre le point de vue de l’entreprise et de remettre leurs propres lunettes à leur place pendant un court laps de temps. Après tout, il faut répondre à la question de savoir quels avantages l’employeur tirerait d’un emploi. Le fait que l’on se promette une voiture de société et un bureau de coin chic n’est pas si convaincant.

Cependant, on peut se demander si vous avez affaire à un péché d’application classique. Parce que seuls quelques candidats parviennent réellement à faire le changement de perspective. Une forte poignée de main, en revanche, peut. Donc si vous le manquez, vous serez en retard sur la concurrence…

Un péché de candidature évident est la fausse déclaration dans les documents de candidature. Si le nom de la personne de contact est mal orthographié, c’est la preuve d’un manque de soin. Ou si la date suggère que la demande a déjà été envoyée à d’autres entreprises sous une forme identique. Ou si des fautes d’orthographe indiquent un manque de connaissances de base. Une petite remarque : même si vous n’êtes pas un as de la langue, vous pouvez au moins vérifier l’orthographe et la grammaire du texte sur l’ordinateur. Cela permet au moins d’éliminer les erreurs les plus graves.

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Quand un péché de candidature signifie-t-il la fin ?

Cela dépend. Si vous postulez à un emploi de rédacteur, mais que vous êtes manifestement en guerre avec la grammaire, vous pouvez oublier le poste. Mais dans une entreprise artisanale, il n’est pas nécessaire d’être un génie des langues. Si vous vous présentez à la banque avec un jean déchiré et un sweat à capuche, vous êtes en très mauvaise posture. Dans l’agence de publicité, il sera certainement mieux reçu. Si vous envoyez une demande qui peut être facilement identifiée comme une demande de masse, vous êtes hors course. Sauf s’il postule à des professions déficientes telles que développeur de logiciels ou spécialiste de l’IA. Dans ce cas, il aura probablement beaucoup plus de mérite…

C’est comme au tribunal : c’est l’affaire individuelle qui décide. Les facteurs pertinents sont le secteur et l’entreprise, les conditions générales, le type de demande et le taux d’erreur. Plusieurs petites erreurs pèsent plus lourdement que plusieurs grandes. Un petit est moins mauvais qu’un grand – logiquement.

La meilleure chose à faire est de ne pas se tromper du tout. Certes, cela semble farfelu et pas du tout contemporain. Après tout, l’esprit du temps est basé sur les nuits de merde et le mot à la mode de la culture de l’erreur. Ce n’est pas grave. Mais honnêtement, vous aurez tout le temps et la possibilité de faire des erreurs au travail.

Pourquoi ne pas éviter les erreurs pour le travail de tous les jours – et rester propre et sans erreur dans la procédure de candidature. Parce que c’est ce qui compte : Un seul faux pas sérieux et vous êtes éliminé. La vérité est que dans certaines situations, les erreurs sont impardonnables. Les pilotes, les chirurgiens ou les artistes de cirque savent de quoi on parle.

Mais juste pour être clair : un péché d’application ne signifie pas nécessairement une fin. D’une part, le responsable des ressources humaines n’est peut-être pas aussi lourd que vous. Et d’autre part, vous pouvez vous replier et rattraper vos erreurs pendant l’entretien…

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Erreur d’orthographe

Oui, les fautes de frappe peuvent arriver. Mais vous ne devriez pas. Vérifiez ensuite vos documents de candidature pour détecter les fautes d’orthographe et de grammaire. Vous pouvez également faire relire vos amis ou utiliser l’assistant intégré à votre programme de traitement de texte. Sinon, vous pourriez commencer à douter de votre exactitude – et peut-être même de vos capacités intellectuelles. Vous devez également éviter les longs ténias et les phrases imbriquées. Premièrement, ils sont difficiles à comprendre et deuxièmement, ils augmentent le risque d’erreurs.

Trivialités

Une erreur populaire est de vouloir simplement tout dire sur soi-même. Peur d’oublier quelque chose d’important. Non ! Mettez en évidence et n’enchaînez pas toutes les stations sans importance. Vos plus grandes réalisations et les stations les plus importantes sont sur un plateau d’argent, le reste dans la poubelle. De cette façon, vous prouvez également que vous pouvez établir des priorités et pondérer les choses et distinguer les choses importantes de celles qui ne le sont pas. Une caractéristique du succès qui ne doit pas être sous-estimée.

Phrases vides

Vous voulez vous démarquer de la masse – ne pas être un parmi tant d’autres. C’est pourquoi les expressions et les phrases sont si dommageables. « Je suis très motivé ». « Je suis un joueur d’équipe. » « Je suis une personne communicative. » Tout d’abord, les responsables des ressources humaines ont entendu cela mille fois et le considèrent comme une condition préalable. Conseil : Reportez-vous aux exigences exactes de l’offre d’emploi. Si la capacité à travailler en équipe est expressément requise, alors exprimez-vous au moins en des termes moins clichés. Par exemple : « Je parle beaucoup et j’aime parler. Mais j’aime aussi écouter les autres ». Un candidat « très motivé » pourrait également écrire : « Quand je suis en feu pour un emploi – comme c’est le cas pour celui-ci – j’ai hâte de sortir du lit le matin et de me mettre en route ».

Photo

Vous n’êtes pas obligé de joindre une photo de candidature. Mais une photo augmente énormément vos chances. Les gens ne sont qu’humains – et veulent mettre un visage sur la personne décrite. Même si vous pensez que vous n’êtes pas très photogénique, croyez-le : vous pouvez prendre de belles photos de n’importe qui, vraiment ! Vous devez vraiment attacher de l’importance aux photos professionnelles. Si elles sont mal faites, mal éclairées ou même floues, cela indique au destinataire que vous n’étiez même pas prêt à payer quelques euros pour des photos de candidature. Le travail ne peut donc pas vous sembler si important.

Lèche-cul

Oui, même les entrepreneurs et les responsables des ressources humaines veulent parfois entendre dire à quel point ils sont de grands brochets. Des compliments dans la procédure de candidature vous rapprocheront certainement de l’emploi – du moins souvent. Mais n’en faites pas trop, s’il vous plaît. Votre interlocuteur n’est pas stupide : il sait exactement ce que vous essayez de faire avec cette escroquerie. Et s’il a le sentiment que vous ne le prenez pas au sérieux et que vous lui passez de la pommade pour des raisons opportunistes, l’effet se transformera rapidement en l’inverse. Si vous êtes gluant, alors seulement un peu et aussi authentiquement que possible – et pas si violemment que votre interlocuteur glisse sur votre bave.

Désespoir

Quel est le degré de réussite des hommes désespérés sur le portail de rencontres ? C’est vrai, vous pourriez en gros laisser tomber. Si vous vous faites rare, vous vous rendez désirable. Parce qu’il montre qu’il n’a pas vraiment besoin de tout cela. C’est la nuance psychologique que même les candidats doivent connaître. Pour l’amour de Dieu, ne montrez pas votre désespoir. « S’il vous plaît, j’ai vraiment besoin de ce travail. « S’il vous plaît, j’ai tellement besoin de ce travail. « S’il vous plaît, s’il vous plaît, s’il vous plaît, s’il vous plaît, s’il vous plaît. » Aucune entreprise ne veut engager un lanceur. D’ailleurs, il n’y a rien de mal à être consterné et désespéré. Si vous avez eu des dizaines de refus, le baromètre du désespoir va forcément monter. Totalement humain et sans aucune honte ! Vous ne pouvez pas montrer votre désespoir…

Internet

Cela vous arrive-t-il ? Googler quelqu’un après l’avoir rencontré ? Bien sûr, les personnes ayant une expérience personnelle ne peuvent pas contourner l’Internet. Il serait tout à fait négligent de se passer de toutes ces informations. Une association informatique a découvert que deux professionnels des ressources humaines sur trois vérifient les candidatures dans les médias sociaux. Mais ne vous inquiétez pas : les photos de fêtes sauvages avec une bouteille de bière à la main sont loin d’être interdites. Il y a des éléments plus importants à prendre en compte : les professionnels des ressources humaines vérifient avant tout les qualifications professionnelles et les déclarations publiques sur des sujets spécialisés ainsi que sur l’entreprise et les concurrents. Et : les opinions politiques sont devenues beaucoup plus importantes ces dernières années.

Sous-estimation

L’expérience montre que de nombreuses personnes sont prudentes lorsqu’elles reprennent le travail – ou lorsqu’elles sortent de l’université. Devise : « Je ne peux encore rien faire ou j’ai tout oublié ». Grosse erreur ! Vous avez acquis de nombreuses connaissances, des compétences en parallèle, de nombreux talents, grands et petits, un apprentissage ou des études universitaires et et et… Lesquels de ces éléments pouvez-vous utiliser au profit de votre employeur ? La réponse à cette question se trouve dans la demande. La modestie, en revanche, ne vous mènera pas plus loin. Si vous ne croyez pas en vous, pourquoi l’employeur devrait-il le faire ? Là encore, le conseil est le suivant : oui, vous pouvez faire semblant et prétendre être confiant, si en réalité le vôtre est gravement égratigné. Parfois, il faut faire semblant d’avoir confiance pour avoir confiance…

Adresse électronique

Les adresses électroniques embarrassantes sont un classique : « hot mouse123 » ou « party lion666 ». Mais cela ne veut pas dire que tout le monde est passé à des adresses sérieuses à l’heure actuelle. Faites-le ! Créez une adresse solide avec le prénom et le nom de famille. Mais pas avec des fournisseurs de la période crétacée de l’Internet comme Yahoo. Le pire dans les adresses électroniques embarrassantes, c’est qu’elles révèlent votre ignorance totale du monde informatique actuel. Les compétences numériques sont de plus en plus importantes dans le monde du travail. Mais si vous ne connaissez même pas les contextes les plus simples, vos compétences numériques sont évidemment en mauvais état…

Gestion du temps

L’entretien est à 10 heures. Vous vous présentez à 10h17. Le travail est donc loin pour vous. Tout le monde sait que la ponctualité est une vertu importante pour les employeurs. Les arrivées tardives se volent le temps de facto. Mais l’inverse est également dangereux. Si vous êtes déjà debout sur le tapis à 9h30, cela indique que vous n’avez rien d’autre à faire et que votre gestion du temps est faible. Alors, faites comme un bon logisticien : juste à temps !